tag:blogger.com,1999:blog-9122112636851418575.post8467177193447245790..comments2011-11-22T20:30:04.601+01:00Comments on franks blogg: ANSVARSFRASKRIVELSEFranks blogghttp://www.blogger.com/profile/09362259429603075275noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9122112636851418575.post-46159283231083857192011-11-07T14:45:09.272+01:002011-11-07T14:45:09.272+01:00Du spør om det er akseptert i dagens skole at lære...Du spør om det er akseptert i dagens skole at lærerne ikke presterer? Og om hvilke konsekvenser det får for en lærer at han ikke presterer over tid? Og peker i retning av konkurransearenaer som f.eks håndballbanen, der de som ikke er gode nok ikke får spille. Svar blir det dårlig med, men flere spørsmål derimot.. Kanskje skolen er mer i «barneidrettens ånd», der ingen (andre enn barna) teller mål og seiere og alle spillere er like viktige? Kanskje henger noe igjen fra «idealtid-mentaliteten», der alle er bra nok? Kanskje er den kollektive beskyttelsen for individuelle svakheter for sterk? Du viser videre til boka kompetent skoleledelse (2010) s.122 der Nils Ole Nilsen sier at “Lederen er ansvarlig for at resultatene blir oppnådd. Hvis planlagte endringer og mål gjentatte ganger ikke blir innfridd, må dette føre til en eller annen konsekvens for lederen”, men gjør det det?<br />Videre er jeg helt enig med Berit i at vårt fokus bør være på den første problemstillingen din. Der tett oppfølging, veiledning fra leder, kollegaveiledning og evt. mentor ordning, kan være deler av svaret.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9122112636851418575.post-90531130364998186262011-11-04T10:39:21.901+01:002011-11-04T10:39:21.901+01:00Det er to vesentlige spørsmål du stiller Frank og ...Det er to vesentlige spørsmål du stiller Frank og jeg må si at jeg ikke har noe klart svar. Det er ofte komplekse sammenhenger vi ser når lærer ikke fungerer godt nok i jobben sin. <br /><br />Jeg håper du i første omgang vil ha fokus på den første problemstillingen din, tett oppfølging, veiledning fra leder, kollegaveiledning og evt. mentor ordning, kan vel være deler av svaret i noen tilfeller. Når det gjelder problemstilling to, handler det ofte om DOKUMENTASJON, det vil si manglende dokumentasjon. Der har mange ledere sviktet i årenes løp.Berits blogghttps://www.blogger.com/profile/15147806617082459435noreply@blogger.com